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          2014年11月21日

          中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施,調(diào)薪涉及哪些企業(yè)負責人?薪酬將如何確定?薪酬之外的福利和待遇又將如何規(guī)范?人社部副部長邱小平在接受記者采訪時說,改革提及的中央管理企業(yè)負責人,是指由中央管理的負責人,包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中,由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責人。書記,董事長齊“薪”動。
          據(jù)邱小平介紹,基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定;績效年薪與央企負責人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次,結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵收入與央企負責人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定。記者從知悉情況的央企人士處了解到,央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果,不超過央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%。“與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。”邱小平說。[點擊詳細]

          中石油、中移動等巨頭在列

          據(jù)了解,改革首批將涉及72家央企負責人,包括由國務(wù)院國資委履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企,如中石油、中石化、中國移動等,以及其他金融、鐵路等19家央企。同時,其他央企負責人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革,也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進。此外,國務(wù)院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業(yè)國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨資、控股企業(yè)負責人的薪酬分配,也要參照改革方案精神。[點擊詳細]

          “老大”干得不好薪酬或被追回

          根據(jù)改革方案,對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人,將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著,如果央企負責人干得不好,已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況,改革方案明確提出,央企負責人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險,并建立補充養(yǎng)老保險(年金)、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等,納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。[點擊詳細]

          央企負責人不得從下屬企業(yè)領(lǐng)報酬

          針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況,改革方案明確提出,央企負責人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險,并建立補充養(yǎng)老保險(年金)、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等,納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。記者同時獲悉,根據(jù)相關(guān)精神,中央管理企業(yè)負責人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著,即便央企負責人在下屬企業(yè)兼職,也不得領(lǐng)取報酬。[點擊詳細]

          央企負責人按照職務(wù)設(shè)消費定額

          央企嚴禁按照職務(wù)為負責人設(shè)置消費定額,也不得用公款支付其工作職責之外的費用,更不得為其轉(zhuǎn)移個人費用支出。根據(jù)相關(guān)精神,中央管理企業(yè)負責人將不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著,即便央企負責人在下屬企業(yè)兼職,也不得領(lǐng)取報酬。[點擊詳細]

          第一項國企改革實質(zhì)舉措

          國企負責人薪酬改革啟動在即。經(jīng)由此番改革,國企負責人薪酬偏高過高、企業(yè)負責人與普通員工薪酬差距過大的問題,可望得到有效解決。這將是中央層面全面部署的第一項有關(guān)國企改革的實質(zhì)舉措。把社會期待已久的改革搞好,必須既大膽,又心細。要防止國企負責人在降薪這個方面服從安排之后,陷入無為、懈怠和權(quán)力尋租。[點擊詳細]

          保護市場化選聘人才積極性

          在中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦看來,相比非國企高管,央企負責人的職業(yè)發(fā)展通道和社會地位等非物質(zhì)激勵強度大,即使薪酬下降、福利嚴格規(guī)范,其綜合激勵水平并不低。由于央企的職責定位和重要性,與一般職業(yè)經(jīng)理人不同,央企負責人往往等同于較高級別公務(wù)員,與同級公務(wù)員之間的身份轉(zhuǎn)換也較為頻繁,非物質(zhì)激勵整體上高于非國有企業(yè)。[點擊詳細]

          【責任編輯】李天真
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