士官長與中隊長的“較量”

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??? 在封宇恒（左）和李勤業的“碰撞”中，中隊的全面建設節節攀升。

????自從去年初，武警重慶總隊二支隊渝北中隊上士封宇恒被任命為士官長后，他就多次跟中隊長李勤業“較量”。

????李勤業雷厲風行，是個急性子。封宇恒與李勤業同一年入伍，做事果斷，性格直爽，有一股“驢脾氣”。一個是中隊長，一個是士官長，性格都很要強，他倆之間會“碰撞”出什么故事呢？

????“所有訓練課目都要嚴格按計劃組織！”“作為軍事教練員，訓練場上我也有發言權！”封宇恒當上士官長沒幾天，就跟李勤業“懟”上了，指導員樊子龍聞聲趕來“勸和”。

????原來，封宇恒發現部分新戰士在擒敵拳訓練中動作“花拳繡腿”，當即決定調整訓練計劃，讓新戰士先進行“定型”訓練，打牢訓練基礎。中隊長李勤業則要求組訓時先拉進度，另找時間給新戰士“開小灶”。

????大伙私下嘀咕：“封宇恒跟中隊長較真，不怕影響自己的發展前途？”這話傳到封宇恒耳朵里，他咧嘴一笑：“我是士官長，訓練基礎打不牢我也有責任！”

????“士官長是軍官的助手，在部隊教育、訓練、管理中肩負著重要職責?！狈庥詈氵@樣認識士官長職責。他不僅在軍事訓練上跟中隊長“較量”，在工作中也敢直言、肯擔當。

????年初，中隊黨支部研究班長骨干人選，副書記李勤業建議讓民主測評中排名靠前且兵齡較長的士官繼續擔任班長。支委封宇恒卻認為：“班長骨干隊伍平均年齡偏大，應注意發揮素質過硬的年輕士官的作用，鼓勵他們在重大任務中沖鋒在前?！?/p>

????會后，中隊在尊重民主投票的基礎上，通過競賽考核的方式選拔骨干，結果2名老士官班長“名落孫山”，3名年輕士官脫穎而出。

????李勤業深知，封宇恒時刻牢記士官長的責任和使命，他跟自己的每一次較真，都是從中隊建設的角度出發，看似跟自己“較量”，實則為中隊解憂。經歷了幾次“火星四濺”的“碰撞”，李勤業更放心地將一些難啃的“硬骨頭”交給封宇恒。

????中隊有幾名戰士在某些訓練課目上尚未達標。支委會上，封宇恒拍著胸脯立下軍令狀，“給我3個月時間，完不成這個任務我就不當士官長！”為了幫助戰友，他科學擬制計劃，嚴密組織訓練，并從兄弟單位請來訓練尖子輔訓。不到3個月，中隊訓練成績全部達標。

????官兵同心，其利斷金，中隊的發展建設蒸蒸日上。去年年底，中隊被總隊表彰為基層全面建設先進單位，封宇恒也被總隊評為優秀“四會”教練員、十大強軍標兵，并榮立三等功（王洪平　曹　峰　黃葉春　攝影報道）